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    机器换人遭遇成长烦恼 人才难引进更加难留住
      发布时间:2015-7-24

      佛山“机器换人”的浪潮正在一浪接过一浪,但发展的瓶颈似乎已提前来临。

      应用类企业如何解决升级改造与资金链衔接、设备投入与人员配置问题……佛山16日举行“机器换人,提速工业生产”交流分享会,来自全市的机器人企业代表纷纷就“机器换人”正在遭遇的“成长的烦恼”进行头脑风暴寻找对策。

      瓶颈:人才难引难留企业着急

      据悉,佛山已有120多家企业引入3500多台机器人,未来三年内,佛山工业机器人需求量将达2.5万台左右。

      机器人的需求正盛,研发制造机器人的人才却稀缺?!坝胝鍪谐⌒枨笙啾?,研发处于滞后的短板位置?!狈鹕绞欣复锘魅讼低秤邢薰径鲁せ艚跆斫邮苎虺峭肀钦卟煞檬苯樯?,由于10年前国内的机器人制造企业寥寥无几,此前的社会就业结构也导致机器人制造相关专业出现空白,几乎很难在高校发现相关专业,遑论招聘机器人制造的技能人才。

      霍锦添说,佛山“机器换人”眼下最着急的是难以吸引和留住机器人制造方面的人才,因为入户积分不够等原因,从外地引进来的相关人才无法享有与本地居民同等条件的教育医疗等公共政策优惠,从而影响了相关技能人才的稳定性。

      利迅达机器人副总经理袁小云说,为了确保相关人才引得来、留得住,公司在发展空间、生活环境、工资待遇等方面都做了大幅度的提高,“但是单凭企业一己之力还是不够的,因为人才问题是一个行业问题,更是一个政策问题”。袁小云说,如果在政策上能提供一些扶持,突破人才引和留的瓶颈,不仅能够大大促进佛山机器人产业的发展,在智能制造方面也能令佛山抢占先机。

      据了解,目前佛山引进人才的政策中,尚未有针对机器人制造领域人才的积分优惠等扶持政策。

      对策一:高校实习生作为后备军

      记者了解到,除了政策期望,一些本土研发机构正在引进学校实习生作为“后备军”?!敖衲晡颐钦惺樟?0名实习生,他们的毕业设计和毕业答辩都将在这里进行?!惫愎ご笱芯吭夯魅酥行闹魅?、高级工程师陈新华说,目前广工大研究院正在着力培育在校生,作为机器人领域优秀人才的储备力量,比如指导实习生参与机器人项目,引导实习的高校生独立操作机器人等。

      作为亟需人才的机器人制造企业一方,霍锦添对高校培育人才提出了更为具体的建议:“学??梢酝ü蟹⑾钅柯涞氐男问?,培养机器人制造技能人才?!被艚跆硭?,建议学校在培养机器人相关产业人才时引导学生将更多的研发案例转化为生产力,参与到机器人企业项目的研发中去,比如学??梢酝ü匝蟹咐τ玫牟馐缘仁导椒ò浞⒆矢裰な榈?。

      对策二:租赁融资或能破解难题

      “我们没有那么大的资金投入,又想引进机器人,怎么办?”针对现场企业代表提出的这一“成长的烦恼”,陈新华提出了一个解决途径——融资租赁。

      事实上,佛山针对“机器换人”相关企业的融资租赁公司正在出现并逐渐增多?;艚跆硭?,目前佛山很多租赁公司正在切入机器人行业,即租赁公司从机器人制造企业中购买机器人设备,以按揭的方式出租给下游的机器人应用企业,下游应用企业租赁时需要支付机器人设备价格一定比例的首付,剩下的部分每月分期支付租金。

      “就像按揭买房子一样?!被艚跆砣绱诵稳莼魅肆煊虻娜谧首饬尴窒?。当下游企业因为资金链断裂等原因突然无法应付租金时,机器人制造公司将按照机器人设备的剩余价值来反购该设备,考虑到机器人的耐用性较长(使用两三年依然如新),对于机器人制造企业和应用企业双方而言,这种模式被认为是划算且风险可控的解决资金困难的途径。

     

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