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社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

时间:2019-02-13 20:51 浏览:

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作者:? 昆明财税服务平台

新税法改革和社保征收改革后,一旦落地实施,先不论员工个人的到手收入会不会下降,企业的用工成本必定是会大幅上升的!因此,企业必须开始着手准备可能的用工危机应对策略,下面本文将对可能的一些策略进行简单阐述,以做参考。

社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

   可能的应对策略

(1)由劳动合同用工变为劳务派遣、非全日制用工等用工方式

这种用工方式比较常见,用人单位可避免一些法律风险,但在全国社保一盘棋以及的大背景下,这种办法也很难长久做下去,治标不治本。

(2)大规模裁员或者降薪

比以往更加昂贵的用人成本将迫使企业在用人上更加小心谨慎,把每一个人的效用都发挥到最大,只招能够快速?#20013;?#20135;生高绩效的人?#20445;?#36805;速淘汰不适合企业、不能产生高绩效的人?#20445;?#24182;把用工流程做得更加规范(这对人力资源体系和人力资源官本身提出了更高的要求),或者迫不得已的情况下,大规模降薪和减少福利。

(3)员工全部注册为个体户,再雇佣

员工注册为个体户,然后企业雇?#23545;?#24037;,企业此时与员工签订的就不是劳动合同,而是劳务分包合同。企业将工资以劳务分包的形式发给“个体户?#20445;?#21592;工)们,员工自行选择缴纳或者不缴纳社保。

社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

(4)“低底薪+高年终奖”模式

年终奖的税率相对?#27492;?#35201;低一些,企业可以合理调整月薪与年终奖的比例,来避免缴纳高昂的社保费用和个税费用。举例?#27492;担?#20551;设原本小王一年收入是10万元(未扣除五险和个税),月薪7000,年终奖16000元,在新的个税和社保情况下:


(以上计算仅为实验性计算,即假设税务部门对社保“下手?#20445;?/p>

在年工资包为10万的前提下

月薪7000:

企业实?#25163;?#20986;是9002*12+16000=124024,员工到手=6240.63*12+15520=90407.56

月薪6000:

企业实?#25163;?#20986;是7716*12+40000=120592,员工到手=5470.45*12+25305=89751.48

月薪5000:

企业实?#25163;?#20986;是6430*12+40000=117161.44,员工到手=4485*12+36105=89925

由此可以看出,并不是企业每个?#30053;?#34218;给员工发的越多,员工到手的钱就越多的,但每个?#36335;?#30340;越多,企业的负担反而越重。在具有市场竞争力水平的工资包确定的前提下,合理规划月薪与年终奖的比例可以做到合理避税,做到企业支出和员工收入双平衡,减轻企业和员工个人负担。

社保征收税务直管即将落地,企业和个人应该如何应对?

(5)提高人效,提高员工能力,提高公司竞争力

这是正道,也是最难的一条道路。

写在最后的话:

也许,2019年税务部门不会马上进行全面稽核和征收,但无论明年1月1日以后税务部门是否会对社保这块“下手?#20445;?#21487;以预见的是,社保稽核力度一定会越来越大,无论是走提高人效提高员工能力的大道还是采用其他手?#21361;?#20225;业要提前做好这方面的预案应对,束手无策。


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